无固定期限合同被开除要怎样赔偿

在职场上，大家都希望工作能稳稳当当的。签了无固定期限合同，就好像给工作上了个保险，觉得能长久干下去。可现实中，就算签了无固定期限合同，也有可能被开除。一旦遇到这种情况，很多人就慌了，不知道自己能得到啥赔偿。这无固定期限合同被开除后的赔偿问题，直接关系到咱们的钱袋子和未来生活，所以得搞清楚。

一、判断开除是否合法

单位开除签了无固定期限合同的员工，有合法和违法之分。合法开除，就是员工犯了严重错误，比如严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等。打个比方，员工经常旷工，怎么劝都不改，单位按规定把他开除，这就是合法的。要是单位没有正当理由，随便找个借口就把员工开除，那就是违法的。比如单位觉得效益不好，想裁员，却没按法定程序来，直接把签了无固定期限合同的员工开除了，这就不合法。

二、合法开除的赔偿情况

要是员工真的犯了严重错误，单位合法开除，一般不用给赔偿。不过，单位得有证据证明员工的错误行为。比如员工严重失职，给单位造成了经济损失，单位得拿出相关的业务数据、损失报告等证据。而且，单位的规章制度得是合理合法的，经过民主程序制定并公示过。要是单位没证据或者规章制度不合法，就算是所谓的“合法开除”，也可能被认定为违法。

三、违法开除的赔偿标准

单位违法开除签了无固定期限合同的员工，得给赔偿金。赔偿金是按员工在单位的工作年限来算的，工作每满一年，支付两个月工资。比如员工在单位工作了5年，月工资是5000元，那赔偿金就是5×2×5000=50000元。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、赔偿的协商与维权

被开除后，员工可以先跟单位协商赔偿的事儿。协商的时候，要把自己的诉求说清楚，还要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和理由，带上相关证据。也可以申请劳动仲裁，仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

无固定期限合同被开除后拿到赔偿，事儿还没完。后续可能会遇到单位不按时支付赔偿款，或者赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理不好，会让员工的权益受损。这时候去律图咨询律师就很有必要。律图平台上的律师有专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能根据员工的具体情况，帮着解决后续问题，让员工在维护自己权益的路上更有保障。