离职时没有劳动合同要怎样处理

在工作中，不少人都可能遇到这样的情况：离职的时候才发现自己居然没有和单位签订劳动合同。这可咋办呢？没有劳动合同，就意味着在证明劳动关系、主张权益的时候可能会遇到麻烦。比如，离职时应得的工资、经济补偿等，要是没有合同作为依据，就可能会被单位耍赖不给。那当遇到这种离职时没有劳动合同的情况，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认事实劳动关系

虽然没有书面劳动合同，但只要存在实际的劳动行为，就构成了事实劳动关系。可以通过一些证据来证明，像工资支付记录，比如银行转账明细，上面会显示单位给你发工资的情况；还有工作证、考勤记录、同事的证言等。例如小张在一家小公司工作，离职时才发现没签合同，他就通过银行工资流水和工作群里的聊天记录，证明了自己和公司存在劳动关系。

二、与单位协商解决

发现没有劳动合同后，先尝试和单位友好协商。跟单位说明情况，要求支付应得的工资、经济补偿等。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都能作为证据。比如小李离职时没合同，他先和老板沟通，老板一开始不愿意支付经济补偿，小李就拿出工作记录等证据，最后老板同意支付。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括能证明劳动关系的证据、自己的身份证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小王投诉后，劳动监察部门调查发现公司没签合同，就要求公司给小王支付双倍工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，里面要写清楚自己的诉求、事实和理由等。同时，要准备好前面提到的各种证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决公司支付他未签合同的双倍工资和经济补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好相关材料，在法庭上要如实陈述事实。比如小钱对仲裁结果不服，起诉到法院，法院经过审理，最终支持了小钱的部分诉求。

离职处理完之后，可能还会面临一些后续问题，比如单位不履行仲裁裁决或者法院判决怎么办，会不会影响自己下一份工作的入职等。这些问题要是处理不好，很容易给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心。