试用期被辞退，公司会不会给赔偿

在工作里，试用期就像一场双向的考察。对员工来说，是体验公司是否适合自己；对公司而言，是检验员工是否能胜任岗位。但有时候，员工会在试用期就被公司辞退，这时候大家就会疑惑，公司应不应该给赔偿呢？毕竟自己为工作付出了时间和精力，就这么被辞退，要是没有赔偿，那也太亏了。下面咱就来好好聊聊这个问题。

一、公司合法辞退无需赔偿的情况

公司在试用期辞退员工，要是有合理合法的理由，那是不用给赔偿的。按照法律规定，如果员工在试用期被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。这里的关键就是“被证明不符合录用条件”。比如公司在招聘时明确要求员工有某项专业技能，还在面试时进行了相关测试，员工也表示自己具备。可试用期内发现员工根本不具备这个技能，没办法完成工作任务，这种情况下公司辞退员工就不用给赔偿。不过公司得有证据证明员工不符合录用条件，像面试记录、岗位要求说明、工作表现评估等材料。

二、公司违法辞退需支付赔偿的情况

要是公司没有合理合法的理由，就把试用期员工辞退了，那这就属于违法解除劳动合同，公司得给员工赔偿。常见的违法辞退情况有公司以一些不合理的理由辞退员工，像员工仅仅因为和领导意见不合，或者公司经营状况不好就想裁掉试用期员工。遇到这种情况，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工试用期工作了两个月，月工资是5000元，那公司违法辞退就得支付5000元的赔偿金。

三、员工维权的操作步骤

如果员工觉得公司辞退自己不合法，想要维权，可以按下面的步骤来。首先是和公司协商，心平气和地和公司沟通，说明自己的想法和依据，看看能不能达成一致。协商的时候要注意保留好聊天记录、邮件等证据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明员工和公司存在劳动关系，以及公司辞退自己的事实。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。最后，如果前面的方法都行不通，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有前面提到的那些证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

四、维权过程中的注意事项

在维权过程中，员工要注意一些细节。一是要及时维权，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工发现自己权益被侵害后，要尽快采取行动。二是要收集好证据，证据是维权的关键。除了前面提到的那些材料，员工还可以收集同事的证人证言等。三是要保持冷静，理性维权，不要和公司发生冲突，避免给自己带来不必要的麻烦。

试用期被辞退后公司会不会给赔偿，得看公司辞退员工是否合法。要是合法辞退，公司不用赔偿；要是违法辞退，员工可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的权益。不过维权过程中可能还会遇到其他问题，比如仲裁结果不满意怎么办，后续执行问题怎么解决等。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。