工伤与老板私了后还能不能申请工伤

很多人在工作中受了伤，为了图省事或者怕麻烦，就选择和老板私下达成赔偿协议。但事后发现私了的赔偿根本不够弥补自己的损失，这时候就会想能不能再去申请工伤认定。其实这种情况并不少见，毕竟当时私了的时候，可能对自己的伤情预估不足，或者不了解工伤赔偿的标准。那么，工伤与老板私了后，到底还能不能申请工伤呢？下面就来详细解答这个问题。

一、私了不影响申请工伤认定

即便和老板私了了，也不影响员工去申请工伤认定。因为申请工伤认定是劳动者的法定权利，不会因为和老板达成了私了协议就丧失。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时受伤，和老板私了拿了一笔钱，但后来发现自己的伤比想象中严重，在受伤后的1年内，他依然可以去申请工伤认定。

二、私了协议的效力有讲究

私了协议的效力要具体情况具体分析。如果私了协议是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，协议内容也不违反法律、行政法规的强制性规定，那么协议一般是有效的。但如果协议存在显失公平的情况，比如赔偿金额远远低于法定的工伤赔偿标准，劳动者就可以向法院或者仲裁机构请求撤销该协议。例如小张在工地受伤，老板和他私了，只赔了几千块钱，后来经鉴定为十级伤残，按照法定标准能赔好几万，这种情况下小张就可以以显失公平为由，请求撤销私了协议。

三、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小王申请工伤认定，他需要先填写好工伤认定申请表，准备好劳动合同，以及医院出具的诊断证明等材料，然后提交给当地的社会保险行政部门。

四、申请工伤认定的流程

申请工伤认定有一定的流程。首先要向当地的社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核，可能还会进行调查核实。如果材料齐全、事实清楚，一般会在60日内作出工伤认定的决定；如果事实清楚、权利义务明确，会在15日内作出决定。比如小赵申请工伤认定，社会保险行政部门在审核材料时发现有些情况不清楚，就会去他工作的地方进行调查，最终在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

工伤与老板私了后，若发现赔偿不合理，还是可以申请工伤认定的。接下来，劳动者可能会面临更多的问题，比如工伤认定不通过怎么办，认定为工伤后赔偿又该如何争取，以及和老板之前的私了协议该如何处理等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况为你提供专业的方案，帮你解决这些棘手的问题，让你在工伤维权路上少走弯路。