只签顾问合同没签劳动合同该怎样处理

在工作中，很多人都知道劳动合同是保障自己权益的重要凭证。但有时候会遇到这样的情况，公司只和员工签了顾问合同，却没签劳动合同。这就好比你去住酒店，拿到的是一张参观券，而不是住宿凭证，心里肯定不踏实。顾问合同和劳动合同有很大区别，顾问合同可能更侧重于提供特定的咨询服务，而劳动合同则是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系。那遇到只签顾问合同没签劳动合同的情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系是否存在

要先确定自己和单位是不是真的存在劳动关系。可以从这几个方面判断：自己是否接受单位的管理，遵守单位的规章制度，比如按时上下班、参加单位组织的培训等；工作是不是单位业务的组成部分，像在一家销售公司做销售工作，那销售业务就是公司业务的一部分；单位是否给发工资，工资的发放形式是怎样的，是通过银行转账还是现金等。比如小张在一家广告公司工作，每天按时打卡上班，接受公司的工作安排，公司每月通过银行转账给他发工资，虽然只签了顾问合同，但实际上他和公司存在劳动关系。

二、与单位协商解决

确定存在劳动关系后，可以先和单位好好沟通，说明情况，要求签订劳动合同。沟通的时候要注意方式方法，心平气和地表达自己的诉求。比如可以说：“我在公司工作这段时间，一直很努力，也希望能有一份正式的劳动合同来保障我的权益，这样我也能更安心地为公司工作。”如果单位同意签订，那就按照正常流程签订劳动合同。要是单位不同意，就要考虑其他办法了。

三、收集相关证据

为了维护自己的权益，需要收集一些证据。这些证据包括工作证、考勤记录、工资条、工作邮件、同事的证人证言等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系。比如小李在一家科技公司工作，他有公司发的工作证，上面有他的照片和工号，还有考勤记录能证明他每天的工作时间，工资条也能显示公司给他发工资的情况。这些证据在后续维权中会起到重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关证据和材料，写清楚自己的诉求和事情的经过。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位没和小王签订劳动合同，就要求单位在规定时间内和小王签订劳动合同。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行审理，做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位要支付小赵未签订劳动合同期间的双倍工资，并和小赵签订劳动合同。

只签顾问合同没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位虽然签订了劳动合同，但合同条款不合理，或者在履行合同过程中出现纠纷等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供专业的解决方案，让你在维护自己权益的道路上更有保障。