什么类型仲裁劳动仲裁不会受理

劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，但并不是所有与劳动相关的纠纷都能通过劳动仲裁解决。比如小李在一家小公司工作，和老板就一笔奖金的发放产生了分歧，他想去申请劳动仲裁，却发现有些情况仲裁机构根本不受理。这就让人很疑惑，到底哪些类型的仲裁劳动仲裁不会受理呢？接下来就为大家详细解答。

一、不属于劳动关系的纠纷

劳动仲裁受理的前提是存在劳动关系。如果双方是劳务关系，比如退休返聘人员与用人单位签订的是劳务合同，这种情况下产生的纠纷就不属于劳动仲裁受理范围。因为劳务关系是平等主体之间基于劳务合同产生的权利义务关系，和劳动关系有本质区别。就像老张退休后又去一家公司帮忙，他和公司签订的是劳务协议，工作中因为报酬问题和公司起了争执，这种纠纷就不能通过劳动仲裁解决。

二、已过仲裁时效的纠纷

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效，劳动仲裁机构可能就不会受理。比如小王被公司辞退后，一直没去申请劳动仲裁，过了一年多才想起来，这时他的仲裁申请很可能就会被驳回。所以劳动者在权益受到侵害后，要及时主张权利。

三、不在劳动仲裁受案范围内的事项

劳动仲裁主要处理与劳动权利义务相关的纠纷，像企业自主进行改制引发的争议，就不属于劳动仲裁受理范围。还有一些涉及职工民主管理权利的纠纷，比如职工对企业民主选举结果有异议，这类纠纷也不在劳动仲裁的受案范围内。例如某企业进行改制，员工认为改制方案不合理，但这种争议劳动仲裁是不受理的。

四、没有明确的仲裁请求和事实理由

申请劳动仲裁时，必须有明确的仲裁请求和事实理由。如果请求不明确，比如只说要求公司赔偿，但没说具体赔偿金额和依据，或者事实理由不清晰，劳动仲裁机构就无法受理。比如小赵申请仲裁，只是简单说公司对他不好，但没有具体说明公司的行为以及给他造成的损害，这样的申请就不符合要求。

劳动仲裁不受理的情况解决后，后续还可能面临很多问题。比如不属于劳动仲裁受理范围的纠纷该通过什么途径解决，已过仲裁时效是否就完全没有救济办法了。这些问题处理不好，会让劳动者陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。