十级伤残辞职后能获多少赔偿

工作中受伤，被鉴定为十级伤残，这对打工人来说，身心都遭受了不小的打击。而当面临辞职时，能拿到多少赔偿就成了大家特别关心的问题。毕竟这赔偿款不仅关系到未来一段时间的生活保障，也关乎着自身权益是否得到了合理的维护。接下来就来详细说说十级伤残辞职后赔偿的那些事儿。

一、赔偿项目有哪些

十级伤残辞职后的赔偿主要包括三个方面。一是一次性伤残补助金，这是对因工伤导致伤残的一种补偿。依据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。比如小李月工资5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。二是一次性工伤医疗补助金，这是用于后续可能的医疗支出。三是一次性伤残就业补助金，主要是对因伤残可能影响再就业的一种补偿。后两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、一次性工伤医疗补助金计算

一次性工伤医疗补助金的计算各地差异较大。一般是根据当地上年度职工月平均工资来确定，乘以一定的月数。以某地为例，规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×3=18000元。

三、一次性伤残就业补助金计算

一次性伤残就业补助金同样由各地自行规定。通常也是按照当地上年度职工月平均工资乘以一定月数。比如另一地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。若当地上年度职工月平均工资为5500元，那一次性伤残就业补助金就是5500×6=33000元。

四、赔偿的申请流程

要获得这些赔偿，首先得进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。需要准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。拿到鉴定结果后，就可以和用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。

五、注意事项

在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，比如医院的病历、诊断证明、工资条等。这些证据能在协商或仲裁时起到关键作用。同时，要关注当地关于赔偿标准的具体规定，因为各地差异较大。而且要在规定的时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，否则可能会影响赔偿的获得。

十级伤残辞职拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如身体恢复情况不理想，是否还能要求额外的赔偿；再就业过程中，因为伤残受到歧视该怎么处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。