员工工伤不能工作，公司该怎么处理

员工在工作中受伤不能继续工作，这对公司和员工来说都是个麻烦事儿。公司要是处理不好，很可能会面临法律纠纷，影响公司正常运营；对员工而言，这关乎他们的切身利益和后续生活保障。所以，公司正确处理员工工伤问题至关重要。那么，当员工工伤不能工作时，公司到底该如何处理呢？下面就为大家详细解答。

一、及时送医与报告

员工发生工伤后，公司应第一时间将其送往附近具备救治条件的医疗机构进行治疗。比如，若员工在工厂车间操作机器时受伤，公司要迅速安排车辆将其送到距离较近的医院。同时，公司要在规定时间内向当地社会保险行政部门报告工伤情况。一般来说，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在报告时，要准备好相关材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

二、配合工伤认定

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，公司要积极配合调查核实工作。提供与工伤相关的各种证据和材料，比如事故现场的监控视频、同事的证言等。例如，若员工是在外出办公途中遭遇交通事故受伤，公司要提供员工的出差安排、行程记录等材料，以帮助认定工伤。公司不能隐瞒或阻碍调查，否则可能会影响工伤认定结果，给自己带来不必要的法律风险。

三、支付相关费用

在工伤治疗期间，公司需要支付一些费用。对于已经参加工伤保险的员工，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；但停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如员工小王工伤前月工资是5000元，在停工留薪期内，公司依然要每月支付他5000元工资。若公司未参加工伤保险，那么员工的工伤费用全部由公司承担。

四、协商后续安排

等员工伤情稳定后，公司要和员工协商后续的工作安排。如果员工身体恢复后能够胜任原工作，公司应安排其回到原岗位；若员工不能胜任原工作，公司可以根据实际情况为其调整合适的岗位。比如员工小李因工伤导致手部受伤，无法再从事原来的精细手工工作，公司可以安排他从事一些对体力和手部灵活性要求较低的工作，如仓库管理等。若双方就工作安排无法达成一致，公司也不能随意解除劳动合同，否则可能要承担相应的法律责任。

员工工伤不能工作的处理告一段落后，后续还可能会出现一些新情况。比如员工工伤复发需要再次治疗，或者员工对工伤认定结果、赔偿金额不满意等。这些问题要是处理不当，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候，到律图咨询律师是个不错的选择。律图汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合公司和员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助公司和员工妥善处理后续问题，维护双方的合法权益。