公司对人身伤害事故是否担责

在工作场景中，谁都不希望意外发生，但人身伤害事故却时有发生。一旦员工在公司里遭遇人身伤害，大家就会犯嘀咕，这公司到底要不要对这起事故担责呢？毕竟员工是在公司的环境里受的伤，公司似乎脱不了干系；可要是事故是由员工自身的过错或者一些不可抗力因素导致的，公司又觉得很冤枉。这就产生了一系列的疑问和争议，下面就来详细探讨一下公司对人身伤害事故担责的相关问题。

一、公司担责的判定依据

判定公司是否对人身伤害事故担责，主要看是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，一般会被认定为工伤。比如，小李在车间工作时，被机器砸伤，这就符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤，公司大概率要担责。

二、公司担责的具体情形

1.安全保障义务缺失。公司有义务为员工提供安全的工作环境，如果因为公司没有尽到安全保障义务，导致员工受伤，公司要担责。例如，公司楼梯的扶手松动，没有及时维修，员工在上下楼梯时摔倒受伤，公司就难辞其咎。

2.管理不善。公司对员工的管理存在漏洞，导致员工受到伤害，也要担责。像公司安排员工进行危险作业，但没有提供必要的安全培训和防护措施，员工在作业中受伤，公司要承担相应责任。

三、公司不担责的情况

如果员工受伤是由于自身故意行为、违法犯罪行为或者在非工作时间、非工作场所且与工作无关的情况下受伤，公司一般不担责。比如，员工在下班后自行在公司内进行与工作无关的危险活动导致受伤，公司就不用承担责任。

四、员工的维权途径

1.协商。员工受伤后，首先可以和公司进行协商，要求公司承担相应的责任。在协商时，员工要准备好相关的证据，如医院的诊断证明、事故现场的照片等。

2.申请工伤认定。如果协商不成，员工可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

3.劳动仲裁或诉讼。如果对工伤认定结果不满意，或者公司不按照认定结果进行赔偿，员工可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

发生人身伤害事故后，后续还可能面临赔偿金额的争议、工伤康复的问题以及员工能否继续胜任工作等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。