上下班交通事故工伤公司赔付哪些

上下班途中遭遇交通事故，是很多人不想碰到却又可能发生的事儿。一旦发生这种情况，大家最关心的就是自己的权益该如何保障，尤其是公司要承担哪些赔付责任。毕竟，受伤后不仅身体遭受痛苦，还可能面临经济上的损失，了解公司的赔付内容，能让自己心里有底。接下来，咱们就详细说说上下班交通事故工伤中公司的赔付情况。

一、停工留薪期工资福利

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在上下班途中发生交通事故受伤，医生建议他休息3个月，在这3个月的停工留薪期内，公司要按照他受伤前的工资标准，每月按时支付工资。公司不能以职工未上班为由，克扣或者停发工资。

二、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司没有派人护理，就要支付相应的护理费。护理费的标准各地可能有所不同，一般是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。例如，小张因工伤在停工留薪期内生活无法自理，公司没有安排人护理，那么公司就需要按照当地护工的收费标准，支付小张护理费。

三、伤残津贴（适用于部分情况）

如果工伤职工评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。但如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么这部分费用就由用人单位承担。另外，对于五级、六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，要按月发给伤残津贴。以五级伤残为例，伤残津贴标准为本人工资的70%。假如小王被鉴定为五级伤残，公司无法为他安排合适工作，那么公司就要每月按照他工资的70%发放伤残津贴。

四、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵被鉴定为十级伤残，他提出与公司解除劳动合同，那么公司就要按照当地规定的标准，支付小赵一次性伤残就业补助金。

五、其他费用

在一些情况下，公司还可能需要承担其他费用，比如工伤职工在工伤治疗期间的交通食宿费等。如果工伤职工到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

工伤认定和赔付过程中，还可能遇到各种复杂的情况，比如公司不认可工伤，或者赔付金额存在争议等。这些问题处理不好，很容易引发纠纷，让职工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理工伤问题时少走弯路。