试用期离职，工资该怎么计算

很多人在找工作时都会经历试用期，这就像是一场双向的“试婚”，雇主考察员工是否符合岗位要求，员工也看看公司是不是自己想待的地方。不少人在试用期发现工作不适合自己，就会选择离职。但这时候就面临一个问题，试用期离职的工资到底该怎么算呢？毕竟谁工作都不是做慈善，辛苦付出了劳动，肯定得拿到应得的报酬。下面咱就详细说说这个事儿。

一、试用期工资的基本规定

根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如说，小李和公司签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那么他试用期工资就不能低于5000×80%=4000元。如果当地最低工资标准是每月2000元，而公司给他的试用期工资低于4000元，那就是不合法的。

二、计算试用期工资的方法

试用期工资一般是按照日工资来计算的。先算出日工资，用月工资除以当月的计薪天数。计薪天数通常是21.75天。假设小张月工资是3000元，他的日工资就是3000÷21.75≈137.93元。如果他试用期工作了10天，那么他应得的工资就是137.93×10=1379.3元。

三、试用期离职工资的支付时间

正常情况下，用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，员工试用期离职时，公司就得把工资结算清楚。不过有些公司会按照正常的工资发放日来支付。比如小王在试用期工作了20天后离职，公司正常每月15号发工资，那公司可能会等到下个月15号再给他发这20天的工资。但如果公司无故拖延支付，那就是违法的。

四、遇到工资计算问题的解决办法

要是员工觉得公司计算的试用期工资不对，或者公司不支付工资，首先可以和公司协商。员工要准备好自己的考勤记录、劳动合同等材料，和公司说明自己的工作时间和应得工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚公司的名称、地址、自己的工作情况以及工资问题等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期离职后，工资计算清楚拿到手只是第一步。之后可能还会面临社保缴纳是否完整、档案转移等问题。这些问题处理不好，也会给我们带来不少麻烦。要是你在处理这些问题时遇到困惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。