工作期间特发疾病能不能算工伤

在职场上，谁都不想遇到意外情况，可有时候疾病却会突然降临。比如有员工在工作时突然发病，身体一下子垮了下来，这时候员工和家属就会着急，想知道这种工作期间突发的疾病能不能算工伤。毕竟如果算工伤的话，员工就能得到相应的保障和赔偿，缓解经济压力。下面就来详细说说这个问题。

一、认定工伤的法律依据

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有两个关键条件，一是“工作时间和工作岗位”，二是“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”。举个例子，小张在上班期间突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效去世，这种情况就可以认定为工伤。

二、一般疾病不算工伤的情况

如果员工在工作期间突发疾病，但没有达到死亡或者48小时内抢救无效死亡的标准，通常是不算工伤的。比如说小李在工作时感觉身体不舒服，去医院检查发现是普通的感冒发烧，这种情况就不能认定为工伤。因为普通疾病一般是自身身体原因导致的，和工作没有直接的因果关系。

三、与工作相关疾病算工伤的情形

如果疾病是因为工作环境、工作强度等因素引起的，符合职业病的范畴，那么是可以认定为工伤的。比如长期在粉尘环境下工作的工人，患上了尘肺病，这就属于职业病，经过相关部门的鉴定后，可以认定为工伤。要认定职业病，需要去有资质的职业病诊断机构进行诊断，拿到诊断证明后，再按照工伤认定的程序来申请。

四、申请工伤认定的流程

如果符合工伤认定的条件，用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

工作期间突发疾病认定工伤的情况比较复杂，认定结果出来后，后续可能还会涉及到赔偿金额的协商、工伤保险待遇的落实等问题。要是处理不好，很容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。