申请工伤双倍工资超期了要怎么办

在工作中，大家都知道要是受了工伤，该有的权益得争取。其中，双倍工资是不少人关注的权益之一。可有时候因为各种原因，申请工伤双倍工资就超过期限了。有人可能是当时没意识到能申请，有人则是处理工伤的过程太繁琐，一不小心就错过了时间。等到反应过来，发现已经超期，这时候心里肯定犯嘀咕，不知道该怎么办才好。接下来就给大家详细说说遇到这种情况的解决办法。

一、了解超期原因

申请工伤双倍工资超期，得先搞清楚超期的原因。要是因为不可抗力，像发生自然灾害、突发重大疾病等情况，导致没办法在规定时间内申请，这情有可原。比如员工在申请期限内遭遇了严重车祸，一直在医院治疗，根本没办法去处理申请事宜。要是因为单位故意隐瞒信息，或者设置障碍，使得员工不能及时申请，这单位就有责任了。

二、与单位协商

发现申请超期后，可以先和单位协商。把超期的原因跟单位讲清楚，表明自己的诉求。说不定单位通情达理，愿意主动支付双倍工资。比如员工小李工伤后申请双倍工资超期了，他找到单位说明是因为当时家里突发变故，没顾得上申请。单位了解情况后，考虑到小李平时工作表现不错，就同意支付双倍工资。协商的时候，要注意保留好相关的沟通记录，像聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些记录能作为证据。

三、寻求劳动部门帮助

如果和单位协商不成，可以向劳动部门反映情况。准备好相关材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、考勤记录等，证明自己和单位存在劳动关系，以及自己受了工伤。劳动部门会根据具体情况进行调查和调解。例如小张工伤双倍工资申请超期，他向劳动部门提交了完整的材料，劳动部门经过调查，发现单位确实存在一些违规行为，就介入调解，最终促成单位支付了一定的补偿。

四、考虑法律诉讼

要是劳动部门调解也没效果，就可以考虑通过法律诉讼来解决。不过诉讼有一定的风险，要做好充分的准备。找专业的律师，律师会帮助整理证据、制定诉讼策略。证据越充分，胜诉的可能性就越大。比如小王的情况，他虽然申请超期了，但通过律师的帮助，找到了单位故意拖延时间的证据，最终在诉讼中获得了胜利。

申请工伤双倍工资超期后，后续还可能面临单位继续耍赖、诉讼结果不理想等情况。要是遇到这些棘手的问题，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。