用人单位支付双倍工资要多长时间

在打工的过程中，不少人可能遇到过用人单位不按规定和自己签劳动合同的情况。没签合同，劳动者心里就不踏实，总担心自己的权益没保障。其实，法律为了保护劳动者，规定用人单位要是不签合同，就得支付双倍工资。可这双倍工资到底要支付多长时间呢？很多人心里都没底。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、双倍工资支付的起始时间

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从劳动者入职满一个月后的第二天开始，用人单位就要支付双倍工资了。比如小张入职一家公司，公司一直没和他签合同，从他入职第二个月的第一天起，公司就该给他双倍工资。这是法律给用人单位的一个惩罚性规定，督促他们及时和劳动者签合同。

二、双倍工资支付的最长期限

双倍工资最多支付十一个月。因为法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还是拿小张举例，如果他入职后公司一直没和他签合同，到了第十二个月，公司就不用再支付双倍工资了，而是视为和小张签订了无固定期限劳动合同。这是为了平衡用人单位和劳动者的利益，不能让双倍工资无限制地支付下去。

三、主张双倍工资的注意事项

劳动者要主张双倍工资，得注意收集证据。比如工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。同时，要在仲裁时效内主张权利。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了仲裁时效，就可能会失去胜诉权。比如小王发现公司没和他签合同后，一直拖着没去主张双倍工资，过了一年才想起来，这时候他的主张可能就得不到支持了。

四、协商与诉讼解决途径

遇到用人单位不支付双倍工资的情况，劳动者可以先和用人单位协商。协商的时候，要把自己的诉求说清楚，拿出证据，争取和平解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的基本信息等，劳动监察部门会进行调查处理。要是对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁结果出来后，如果劳动者还是不服，还能向法院提起诉讼。

双倍工资问题解决后，后续可能还会面临一些新的情况，比如用人单位以其他理由刁难劳动者，或者在社保缴纳、工作岗位调整等方面出现纠纷。这些问题处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你出谋划策。有专业律师的帮助，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心地工作。