未休完年假的员工离职，工资怎么计算

在职场中，员工离职是比较常见的情况。有时候员工离职了，年假却还没休完，这时候工资该怎么算就成了大家关心的问题。毕竟年假是员工应有的福利，没休完就离职，工资没算对的话，员工的权益可能就受损了。接下来就给大家详细说说未休完年假的员工离职时工资的计算方法。

一、未休年假工资计算依据

根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。比如小李在一家公司工作，每年有5天年假，他离职时还有3天年假没休，那公司就需要按照他日工资收入的300%来支付这3天的年假工资。

二、日工资收入的确定

日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。例如小张在公司工作了8个月，月工资总收入为40000元，其中加班工资为8000元，那他的月平均工资就是（40000-8000）÷8=4000元，日工资收入就是4000÷21.75≈183.91元。

三、离职时未休年假天数的计算

当员工离职时，要根据其当年度已工作时间折算应休未休年休假天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。比如小王在公司工作了200天，他全年应享受5天年假，已经休了2天，那他应休未休的年假天数就是（200÷365）×5-2≈0.74天，不足1整天，这部分就不支付未休年休假工资。

四、与单位协商及维权途径

如果员工遇到未休完年假离职，工资计算有问题的情况，可以先和单位进行协商。协商时要准备好自己的考勤记录、工资条等能证明工作时间和工资情况的材料。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己的基本信息等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵离职时未休年假工资没算对，他先和单位协商，单位不处理，他就向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。

员工离职时未休完年假的工资计算有明确的法律规定，员工要清楚自己的权益。但实际中可能会遇到各种复杂情况，比如单位不认可计算方式等。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在离职时少些烦恼。