工伤员工停工留薪期满后要怎样处理

员工在工作中受了工伤，依照法律规定能享受停工留薪期，在这段时间里可以安心养伤，工资待遇也和受伤前一样。可这停工留薪期总有结束的时候，期满之后该怎么处理呢？这是很多工伤员工和用人单位都关心的问题。处理不好，可能会引发一系列的矛盾和纠纷，比如员工的权益得不到保障，用人单位也可能面临法律风险。接下来就详细说说工伤员工停工留薪期满后的处理办法。

一、进行劳动能力鉴定

停工留薪期满后，员工首先要做的就是进行劳动能力鉴定。这一步很关键，它能确定员工工伤的伤残等级，为后续的赔偿和安置提供依据。员工需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提交工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等材料。比如小李在工作中手部受伤，停工留薪期满后，他准备好相关材料向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，经过鉴定确定了伤残等级，这就为他后续的赔偿提供了标准。

二、根据鉴定结果确定待遇

根据劳动能力鉴定的结果，员工可以享受不同的待遇。如果鉴定结果显示员工已经恢复劳动能力，那么就可以恢复工作，用人单位应当安排适当的工作岗位。要是员工部分丧失劳动能力，用人单位要根据伤残等级支付相应的伤残津贴等补偿。例如小张被鉴定为七级伤残，他就可以获得一次性伤残补助金等赔偿，同时用人单位要根据他的身体状况安排合适的工作。如果员工完全丧失劳动能力，那就可能需要退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。

三、协商解除或续签劳动合同

停工留薪期满后，劳动合同的处理也是一个重要问题。如果员工恢复了劳动能力，双方可以协商续签劳动合同。要是员工因为工伤无法继续胜任原工作，双方也可以协商解除劳动合同。在协商过程中，用人单位要按照法律规定支付经济补偿。比如小赵工伤后无法再从事原来的高强度工作，他和用人单位协商解除劳动合同，用人单位按照法律规定支付给他经济补偿金。

四、处理争议和纠纷

在工伤员工停工留薪期满后的处理过程中，可能会出现一些争议和纠纷。比如员工对劳动能力鉴定结果不满意，或者用人单位和员工在赔偿、岗位安排等问题上存在分歧。这时候，员工可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。员工要注意收集相关的证据，比如医院的诊断证明、工资条、劳动合同等，以便在维权时能有充分的依据。

工伤员工停工留薪期满后的处理涉及很多方面，处理不当可能会引发新的问题。比如后续的康复治疗费用谁来承担，员工的工作岗位是否会一直稳定，伤残津贴的发放是否会按时足额等。这些问题都需要专业的法律知识和经验来解决。如果在处理过程中遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤处理过程中的各种难题，保障你的合法权益。