企业高管未签合同，双倍薪资如何计算

在企业里，高管通常承担着重要职责，掌握着不少核心信息和权力。不过，有些企业在和高管签合同这件事上做得不到位，没有及时和高管签订书面劳动合同。一旦出现这种情况，按照法律规定，企业可能要支付双倍薪资给高管。但这双倍薪资到底该怎么计算呢，很多人都不太清楚。接下来，咱们就详细说说这个问题。

一、双倍薪资的适用条件

企业需要支付双倍薪资给高管，得满足一定条件。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小李是一家企业的高管，入职后企业一直没和他签合同，从他入职第二个月开始，就满足了支付双倍薪资的时间条件。但要是高管自身存在过错，故意不签合同，企业能证明这一点的话，可能就不用支付双倍薪资了。

二、计算起始时间

双倍薪资的计算起始时间一般是从用工之日起满一个月的次日开始。还是拿小李举例，他1月1日入职，那么从2月1日起，企业就应该开始支付双倍薪资。因为法律给了企业一个月的时间来和劳动者签订合同，超过这个时间还没签，就得支付双倍薪资了。

三、计算截止时间

截止时间通常是补订书面劳动合同的前一日。如果企业一直没和高管补订合同，那么最长支付时间是自用工之日起满一年的前一日。也就是说，如果企业从高管入职开始一直没签合同，最多支付11个月的双倍薪资。比如小李入职后企业一直没签合同，到12月31日，企业最多支付他11个月的双倍薪资。

四、计算基数

计算双倍薪资的基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但不包括加班工资。例如，小张是高管，每月基本工资8000元，奖金2000元，那么计算双倍薪资时，基数就是10000元。

五、举证责任

在主张双倍薪资时，高管需要承担一定的举证责任。高管要证明自己和企业存在劳动关系，比如提供工作证、考勤记录、工资发放记录等。企业则需要证明自己是否和高管签订了合同，或者高管是否存在故意不签合同的情况。如果企业无法证明，就可能要承担支付双倍薪资的责任。

拿到双倍薪资后的后续情况也值得关注，比如这笔收入的税务问题如何处理，企业会不会因为支付了双倍薪资而在其他方面给高管小鞋穿，又或者企业之后会不会补签合同，合同条款又会怎样。这些问题处理不好，很容易让企业和高管之间产生新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，不会打包票，也不做虚假承诺。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，指明应对方向，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路，不用再为这些麻烦事儿发愁。