开公司车配送遇车祸能不能算工伤

在日常工作里，有不少人会开着公司的车去完成配送任务。这时候要是在路上遭遇了车祸，心里肯定犯嘀咕，这到底能不能算工伤呢？毕竟工伤认定关系着后续的赔偿和权益保障，要是能认定为工伤，那在治疗和养伤期间的很多费用就有了着落，也能让自己安心不少。但要是不能认定，所有的损失可能都得自己承担，这对打工人来说可是不小的负担。接下来就来好好说说开公司车配送遇车祸到底能不能算工伤。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。开公司车配送属于工作内容，配送过程中的时间就是工作时间，车辆就是工作场所。比如小张是一家快递公司的员工，公司安排他开车去送快递，在送件途中出了车祸，这种情况就基本符合在工作时间和工作场所因工作原因受伤的条件。

二、几种常见情形的认定

1.自己无责或次要责任。如果在车祸中，员工没有责任或者只承担次要责任，一般会被认定为工伤。就像小李开公司车配送时，被其他车辆追尾，交警判定对方负全责，那小李这种情况大概率能认定为工伤。

2.自己负主要责任。要是员工在车祸中负主要责任，认定工伤就比较困难。比如小王开公司车配送时，因为自己闯红灯导致车祸，自己负主要责任，这种情况就很难被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

1.及时报告。员工发生车祸后，要及时向公司报告，一般要求在事故发生后的一定时间内报告。

2.准备材料。需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。例如小赵开公司车配送遇车祸后，他要准备好自己和公司签订的劳动合同，医院的诊断书等材料。

3.提交申请。将准备好的材料提交给当地的社会保险行政部门，等待审核。

四、公司和员工的责任与义务

公司有义务为员工申请工伤认定，如果公司没有在规定时间内申请，员工自己也可以申请。员工要配合公司和相关部门的调查，如实提供事故的情况。比如公司要为员工提供相关的工作证明等材料，员工要详细描述车祸发生的经过。

工伤认定之后，还会涉及到赔偿的问题，赔偿的标准和方式又是怎样的呢？不同的工伤认定结果对赔偿有什么影响？这些后续问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理工伤问题上少走弯路。