8级工伤能获得怎样的赔偿标准

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤还是会不期而至。一旦发生工伤，职工最关心的就是能获得怎样的赔偿。8级工伤在工伤等级中不算特别严重，但也会对职工的身体和生活造成一定影响。那么8级工伤究竟能获得怎样的赔偿标准呢？接下来就为大家详细解答。

一、赔偿项目及标准

8级工伤赔偿主要包括三个方面。一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李月工资5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×11=55000元。二是一次性工伤医疗补助金，也是由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，同样各地标准不同。

二、医疗费及康复费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。比如小张因8级工伤住院治疗，花费了3万元的医疗费，只要符合上述标准，就可以从工伤保险基金报销。

三、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小王在停工留薪期内，单位每月正常发放他5000元工资。

四、其他赔偿

除了上述赔偿外，还有住院伙食补助费、交通食宿费等。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

发生8级工伤后，赔偿问题解决了，后续还可能面临一些状况，比如康复后能否回到原岗位工作，若不能胜任原工作岗位该怎么办，单位会不会以工伤为由解除劳动合同等。这些问题处理不当，可能会引发新的纠纷。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会依据你的实际情况，为你提供后续问题的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤处理过程中更加安心。