合同到期单位开除且不续签合同有无赔偿

工作中，大家都希望能有个稳定的职业环境。当劳动合同到期，不少人会期待着能和单位续签，继续这份工作。可有些时候，单位却在合同到期后直接开除员工，还不续签合同，这让员工一下子陷入了困境。遇到这种情况，员工心里肯定犯嘀咕：单位这么做合法吗？自己能不能得到相应的赔偿呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、判断单位开除且不续签合同是否合法

单位在合同到期后不续签合同，并不一定就是违法的。如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订，这种情况下单位终止劳动合同是不用支付经济补偿的。比如，单位原本给员工每月5000元工资，合同到期后提出涨到5500元继续续签，员工不愿意，单位不续签就无需赔偿。但要是单位降低了劳动合同约定条件，员工不同意续订，单位终止合同就需要支付经济补偿。

二、明确经济补偿的计算方式

要是单位属于应当支付经济补偿的情况，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。假设员工在单位工作了3年零4个月，那经济补偿就是3.5个月的工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、与单位协商赔偿事宜

发现单位不续签且可能需要支付赔偿后，员工可以先和单位友好协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求单位按照法律规定支付经济补偿。同时，要准备好能证明自己工作年限、工资情况等的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。例如，员工可以拿着工资条向单位说明自己的月平均工资，以此计算经济补偿。

四、投诉与取证

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关材料，如劳动合同、工资流水、单位不续签合同的通知等。在这个过程中，员工还要注意收集其他证据，比如和单位领导沟通的聊天记录、录音等，这些都能为后续的维权提供有力支持。

五、通过诉讼维权

要是投诉也没能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

合同到期单位开除且不续签合同的后续处理可能还会遇到各种问题，比如单位对赔偿金额有异议，或者在执行赔偿时故意拖延等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上更有保障。