员工非工作时在公司摔死是否算工伤

在公司里，大家通常会觉得工作时间内受伤才可能算工伤。但要是员工在非工作时间在公司摔死，这到底算不算工伤呢？这可让不少人犯了难。有些员工家属认为，人是在公司出的事，公司就该负责；而公司方面可能觉得，不是工作时间，自己没有责任。这种矛盾的情况在现实中并不少见，那法律上到底是怎么规定的呢？下面就来详细说说。

一、认定工伤的法律依据

根据《工伤保险条例》，工伤认定一般需要考虑工作时间、工作场所和工作原因这几个关键因素。一般情况下，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，会被认定为工伤。不过，对于非工作时间在公司摔死的情况，不能简单地一概而论。比如，员工在下班后留在公司加班，这时候因工作相关的事情在公司摔倒死亡，就有可能符合工伤认定条件。

二、非工作时间算工伤的情形

如果员工非工作时间在公司是为了完成与工作有关的预备性或者收尾性工作，像在下班前整理工作资料、打扫工作区域等，在这个过程中摔死，是有可能被认定为工伤的。又或者员工是在参加公司组织的活动，即使不在正常工作时间，也可视为工作的延伸。比如公司举办年会，员工在年会现场摔死，也有认定工伤的可能性。

三、不算工伤的情形

要是员工非工作时间在公司，是出于个人原因，与工作毫无关联，比如在公司内私自进行与工作无关的娱乐活动而摔死，通常就不能认定为工伤。例如员工下班后在公司打篮球，不小心摔倒死亡，这种情况就很难被认定为工伤。

四、申请工伤认定的流程

家属如果认为员工非工作时间在公司摔死属于工伤，要及时申请工伤认定。首先要准备好相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明、死亡证明等。然后向当地的社会保险行政部门提出申请，部门会在一定时间内进行调查核实。比如，会向公司了解情况，询问当时在场的员工等。最后根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。

五、对认定结果不服的处理办法

如果家属对工伤认定结果不服，可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。在申请行政复议时，要说明不服的理由和依据。要是提起行政诉讼，就要向法院提交相关证据，来支持自己的主张。

工伤认定结果出来后，后续还会涉及到赔偿等一系列问题。赔偿金额怎么确定，公司和保险机构该承担怎样的责任，这些问题都比较复杂。要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你应有的权益。