单位用此手段逼员工离职该怎么办

在职场上，有些单位为了达到让员工离职的目的，会使出各种手段，比如降薪、调岗、增加工作量等。这些手段不仅让员工的工作变得痛苦，还严重损害了员工的合法权益。遇到这种情况，很多员工会感到迷茫和无助，不知道该如何应对。接下来就为大家详细说说，当单位用手段逼员工离职时，员工该怎么办。

一、判断单位手段是否违法

单位逼员工离职的手段多种多样，我们要先判断这些手段是否违法。比如，单位单方面降低员工工资，这就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。再比如，单位随意给员工调岗，且调岗后的工作与原工作差异很大，这也可能侵犯员工权益。如果单位只是正常的工作安排调整，且符合公司规定和法律要求，那就不属于违法逼离职。

二、收集相关证据

不管单位使用什么手段，员工都要注意收集证据。证据是维权的关键。比如，如果单位降薪，员工要保存好工资条、银行流水等，证明工资减少的情况。要是单位调岗，要保留调岗通知等书面文件。另外，工作群里关于工作安排变化的聊天记录、领导与员工沟通逼离职的录音等，也都可以作为证据。有个员工遇到单位调岗逼离职，他及时保存了调岗通知和与领导沟通的录音，在后续维权中起到了很大作用。

三、与单位协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试与单位协商。在协商时，员工要明确表达自己的立场，指出单位行为的不当之处，并要求单位停止这种行为，恢复正常的工作和待遇。协商过程中，要注意保留好聊天记录或通话录音。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确解决方式和后续安排。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明单位的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。有个员工向劳动监察部门投诉单位降薪逼离职，劳动监察部门介入后，单位很快就恢复了他的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

当员工成功维护自己的权益后，可能还会面临一些后续问题，比如与单位的关系如何处理，未来的职业发展该如何规划等。这些问题处理起来也不简单，一不小心就可能陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的建议和帮助。有这样靠谱的专业人士在身边，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。