签两次以上合同员工遭公司裁员怎么补偿

在职场上，不少员工兢兢业业工作，和公司签了两次以上合同，本以为工作稳定了，却突然遭遇公司裁员，这对员工来说就像晴天霹雳。签了两次以上合同，意味着员工已经和公司建立了较为长期的合作关系，公司此时裁员，员工该得到怎样的补偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、明确裁员是否合法

公司裁员有合法和违法之分。合法裁员一般是因为公司经营困难、企业转产等原因。比如公司因为市场行情不好，订单大幅减少，不得不进行裁员来维持运营，这种情况下公司需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告。而违法裁员就是公司没有按照法律规定的程序和条件进行裁员。要是公司没有提前说明情况，也没向劳动行政部门报告就直接裁人，那就是违法的。

二、合法裁员的补偿标准

如果是合法裁员，公司要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小李在公司工作了3年零4个月，那他能得到3.5个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法裁员的补偿标准

要是公司违法裁员，那员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小李举例，他工作3年零4个月，合法裁员能得到3.5个月工资的经济补偿，要是公司违法裁员，他就能得到7个月工资的赔偿金。

四、补偿计算的特殊情况

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，员工月工资是20000元，那计算经济补偿时就按15000元来算。

五、协商与维权途径

员工遇到公司裁员，首先可以和公司协商补偿事宜。协商的时候要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。要是投诉还不能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

签两次以上合同的员工遭公司裁员后，补偿问题解决了，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等问题。这些问题要是处理不好，会影响员工的下一份工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。