五年未签劳动合同，企业该怎么赔偿

在职场上，劳动合同是保障劳动者和企业双方权益的重要凭证。可有些企业为了一些不正当的利益，会故意不与员工签订劳动合同。就有这么一位员工，在企业勤勤恳恳工作了五年，企业却一直没和他签劳动合同。这时候员工心里肯定犯嘀咕了，自己的权益是不是受到侵害了？企业又该为此做出怎样的赔偿呢？下面咱们就来好好聊聊这个事儿。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、五年未签合同的赔偿计算

对于这位工作五年未签合同的员工来说，赔偿情况要分阶段来看。首先，入职后第一个月到第十二个月，企业应支付双倍工资，也就是多支付十一个月的工资。过了一年后，企业就视为与员工订立了无固定期限劳动合同，虽然不用再支付双倍工资，但员工可以要求企业补签无固定期限劳动合同。比如小李在某企业工作五年没签合同，他可以先要求企业支付十一个月的双倍工资差额。

三、员工维权的协商途径

员工发现企业五年未签劳动合同后，首先可以尝试和企业进行协商。员工要明确表达自己的诉求，要求企业按照法律规定进行赔偿和补签合同。在协商过程中，员工要保持冷静和理智，摆事实、讲道理。比如小王和企业协商时，列出自己的工作年限、工作表现等，让企业认识到自己的错误。

四、投诉与取证要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明员工和企业存在劳动关系。劳动监察部门会对企业进行调查，如果情况属实，会责令企业改正并进行赔偿。例如小赵向劳动监察部门投诉时，提供了详细的工资流水和考勤记录，最终企业受到了处罚。

五、诉讼流程与注意事项

要是投诉也没能解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，员工要注意诉讼时效等问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。比如小陈申请仲裁时，就因为超过了时效，部分诉求没有得到支持。

五年未签劳动合同的事情解决后，后续还可能出现企业不履行赔偿义务、员工的社保补缴等问题。这些问题处理起来可都不简单，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些麻烦事儿发愁。