工伤认定成功可得到的赔偿有什么

在工作中，谁都不想遭遇意外，但工伤却可能在不经意间降临。一旦发生工伤，对劳动者的身体和生活都会造成不小的影响。而工伤认定成功后能获得哪些赔偿，是很多受伤劳动者关心的问题。毕竟，这些赔偿不仅关系到劳动者身体恢复期间的生活保障，也影响着后续的康复治疗等事宜。接下来，我们就详细了解一下工伤认定成功后可得到的赔偿。

一、医疗费用赔偿

工伤认定成功后，首先涉及的就是医疗费用赔偿。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金支付。比如，小李在工作中手部受伤，去医院治疗，他的挂号费、拍X光片的费用、拿药的费用等，只要在规定范围内，都能得到赔偿。在申请医疗费用赔偿时，需要准备好医院的诊断证明、费用清单、发票等材料。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张因工伤需要住院治疗3个月，这3个月期间，他所在单位要按照他原来的工资标准，每月按时给他发放工资。申请停工留薪期工资赔偿，需要提供工伤认定决定书、医院的休假证明等材料。

三、伤残津贴赔偿

如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级不同，还可以获得伤残津贴赔偿。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，没有伤残津贴，但有一次性伤残补助金。比如，小王被鉴定为五级伤残，单位难以给他安排合适工作，那么单位就要按月给他发放伤残津贴。申请伤残津贴赔偿，需要提供劳动能力鉴定结论书等材料。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，小赵被鉴定为七级伤残，他提出与单位解除劳动关系，那么他就可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。申请这两项赔偿，需要提供解除劳动关系证明等材料。

工伤认定成功后的赔偿问题处理好后，后续还可能会遇到赔偿金额的发放是否及时、伤残康复治疗的费用是否还能继续报销等问题。这些问题如果处理不当，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的问题，让你在工伤赔偿的道路上更安心。