雇佣未满16岁员工工伤，赔偿方法是什么

在各类企业的经营过程中，员工受伤的情况时有发生，一般来说按照正常的工伤流程处理就行。但要是企业雇佣了未满16岁的员工，并且这个员工还受了工伤，这可就麻烦了。因为雇佣未满16岁员工本身就涉及非法用工，在这种情况下的工伤赔偿和普通工伤赔偿有很大不同。那么这种情况下的赔偿方法到底是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、确认非法用工关系

要先明确雇佣未满16岁员工属于非法用工。企业得拿出能证明和该员工存在事实劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。比如，有一家小工厂，雇佣了一个未满16岁的孩子，平时发工资是通过现金，并且有专门的工资发放表，上面有孩子的签字，这就是一个证明材料。企业要收集好这些证据，为后续的赔偿处理做准备。

二、进行劳动能力鉴定

不管是合法用工还是非法用工，员工受了工伤都得确定伤残等级。企业要带受伤的员工去劳动能力鉴定委员会做鉴定。这就好比去医院看病，医生得先检查出病情的严重程度，才能给出治疗方案。比如，孩子在工作中手部受伤，经过鉴定，确定了伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。

三、计算赔偿金额

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。治疗期间的费用涵盖医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等。一次性赔偿金数额要按照伤残等级确定，一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，以此类推。例如，赔偿基数是当地上年度职工年平均工资，若孩子被鉴定为三级伤残，那么一次性赔偿金就是赔偿基数的12倍。

四、协商赔偿事宜

企业和员工或者其监护人要就赔偿金额和支付方式进行协商。双方可以坐下来，心平气和地谈，争取达成一致。比如，企业可以提出分阶段支付赔偿金，员工或其监护人觉得可行，双方就可以签订赔偿协议。要是协商成功，企业按照协议支付赔偿款就行。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是协商不成，员工或其监护人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、劳动关系证明、劳动能力鉴定书等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如，有个案例中双方协商无果，员工一方申请仲裁，仲裁结果出来后企业不服，又起诉到法院，最终由法院判决赔偿金额。

员工工伤赔偿处理完之后，后续可能还会出现一些状况。比如，随着时间推移，员工的伤情有了新变化，需要进一步治疗，费用该怎么处理；又或者企业没有按时支付赔偿款，员工该如何维权。这些问题都比较复杂，处理不好可能会再次引发纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。