离职算工资，每日薪资该怎么算

在职场中，离职是很常见的事儿。但离职时算工资，尤其是每日薪资怎么算，可难住了不少人。每日薪资算不准，可能导致自己应得的报酬受损，也可能引发和公司的矛盾。那么，离职时每日薪资到底该怎么算呢？接下来就为大家详细解答。

一、确定月工资标准

要算每日薪资，得先确定月工资标准。月工资一般是劳动合同里约定的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。比如，小李和公司签的合同里约定月工资是5000元，这5000元就是计算每日薪资的基础。不过有些公司的工资结构复杂，除了固定工资，还有绩效工资，绩效工资得根据实际绩效情况确定。像小张月基本工资3000元，绩效工资最高2000元，当月绩效完成80%，那他这个月的月工资就是3000+2000×80%=4600元。

二、明确计薪天数

计薪天数是计算每日薪资的关键。按照规定，月计薪天数是21.75天。计算公式是：月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天，这里的104天是一年的休息日天数。比如小王月工资6000元，那他的每日薪资就是6000÷21.75≈275.86元。不过有些公司可能按实际出勤天数计算，这种情况下，得先统计当月实际出勤天数，再用月工资除以实际出勤天数得到每日薪资。

三、考虑加班工资

如果离职前有加班情况，加班工资也得算进每日薪资里。加班工资的计算和加班时间有关。工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付工资报酬；法定休假日加班的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付工资报酬。比如小赵月工资4000元，工作日加班2小时，他的小时工资是4000÷21.75÷8≈22.99元，那这2小时的加班工资就是22.99×2×150%=68.97元。

四、特殊情况处理

有些特殊情况会影响每日薪资的计算。比如请病假、事假等。请病假，公司一般会按照一定比例支付工资，具体比例看公司规定和当地政策。请事假，一般是没有工资的。比如小孙月工资3500元，请了3天事假，那这3天就没有工资，他这个月的实际工资就得扣除这3天的薪资。另外，如果离职当月工作不满一个月，得按照实际工作天数计算工资。

离职算工资里每日薪资的计算并不简单，涉及月工资标准、计薪天数、加班工资等多个方面。计算时得仔细核对各项数据，确保自己的权益不受侵害。

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