公司未付1.5倍加班费该如何赔偿

在职场上，加班似乎成了许多打工人躲不开的事儿。不少人在公司的要求下，牺牲自己的休息时间加班干活，就盼着能拿到相应的加班费。可有些公司却不地道，明明让员工加班，却不支付1.5倍的加班费。这种情况下，员工的权益受到了侵害，那该怎么让公司做出赔偿呢？接下来就来好好说说这个问题。

一、确认加班事实与加班费标准

要让公司赔偿未付的1.5倍加班费，首先得确定自己确实加了班，并且明确加班费的计算标准。一般来说，工作日加班，公司就该按照不低于员工本人小时工资的1.5倍支付加班费。比如小李在一家公司上班，他的月工资是6000元，那他每小时的工资就是6000÷21.75÷8≈34.48元。如果他在工作日加班了3个小时，那这3个小时的加班费就应该是34.48×1.5×3=155.16元。员工可以查看自己的考勤记录、加班申请单等，来确认加班事实和时长。

二、与公司协商解决

发现公司没支付1.5倍加班费后，先别着急，可以试着和公司协商。员工可以先收集好自己的加班证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件等，然后找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，要求公司支付加班费。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。要是公司愿意支付，那问题就解决了。但要是公司不愿意支付，或者找各种理由推脱，那员工就得考虑其他途径了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关的材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条、加班证据等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在未支付加班费的情况，会责令公司限期支付。要是公司逾期不支付，劳动监察部门还会按照应付金额50%以上100%以下的标准向公司加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付加班费，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、加班证据等材料。仲裁委员会会对案件进行审理，然后做出裁决。如果员工胜诉，公司就得按照裁决支付加班费和赔偿金。要是公司对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。要是员工对仲裁结果不满意，也可以在规定的时间内向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状、证据等材料。法院会对案件进行审理，然后做出判决。如果员工胜诉，公司就得按照判决支付加班费和赔偿金。

公司未付1.5倍加班费的赔偿问题解决后，可能还会面临一些后续情况。比如公司会不会因此对员工进行刁难，或者员工在后续找工作时，这段维权经历会不会产生影响。这些问题都需要进一步去应对和处理。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。