工亡是否要做工伤认定和劳动能力鉴定

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候不幸还是会降临。当员工因工作原因死亡，也就是工亡，家属肯定悲痛万分，同时也会面临一系列问题，比如工亡是否要做工伤认定和劳动能力鉴定。这不仅关系到家属能否获得相应的赔偿，也影响着整个处理流程的走向。接下来就详细说说这其中的门道。

一、工亡必须做工伤认定

工亡是需要做工伤认定的，这是获得工亡待遇的重要前提。工伤认定是由相关部门根据法律规定，对职工伤亡情况是否属于工伤进行判断的程序。只有经过认定为工亡，家属才能依法享受相应的工亡待遇。

以小李为例，他在工作时突发疾病死亡。他的家属要想获得工亡赔偿，就必须向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的死亡证明等。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，还可能进行调查核实。如果认定为工亡，家属就能按照规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

二、工亡一般无需劳动能力鉴定

劳动能力鉴定主要是针对职工因工伤导致劳动能力受到影响的情况，评定伤残等级等。而工亡意味着职工已经死亡，不存在劳动能力的问题，所以一般情况下不需要进行劳动能力鉴定。

不过也有特殊情况，如果工亡职工有供养亲属，比如未成年子女、年迈的父母等，这些供养亲属可能需要进行劳动能力鉴定。因为供养亲属抚恤金的发放是基于供养亲属丧失劳动能力的情况。例如，工亡职工的父亲年老体弱，无法正常工作，通过劳动能力鉴定确定其丧失劳动能力，就可以按月领取供养亲属抚恤金。

三、申请工伤认定的步骤

首先，要确定申请的时间。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。

其次，准备好申请材料，除了前面提到的工伤认定申请表、劳动关系证明材料和死亡证明外，还可能需要其他相关材料，如事故现场的证人证言等。

最后，提交申请后，等待社会保险行政部门的审核结果。一般情况下，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、工亡待遇的领取

一旦被认定为工亡，家属就可以按照规定领取工亡待遇。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

家属在领取工亡待遇时，需要提供相关的证明材料，如身份证、户口本、亲属关系证明等。社会保险经办机构会对材料进行审核，审核通过后就会发放相应的待遇。

工亡认定完成并领取待遇后，可能还会遇到一些后续问题，比如供养亲属抚恤金的调整、工亡待遇的分配等。这些问题处理起来可能比较复杂，如果处理不当，很容易引发家庭矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为家属提供专业的法律建议，帮助解决后续的难题，让家属能在这个艰难的时刻得到更有力的支持和保障。