未签订劳动合同，双倍工资计算方式怎样

在工作中，很多人都遇到过这种情况，入职后公司一直拖着不签劳动合同。这时候大家心里就犯嘀咕了，不签合同对自己有没有啥影响呢？其实啊，按照法律规定，公司不签合同可是要付出代价的，员工有权要求公司支付双倍工资。但这双倍工资到底咋算呢？很多人就一头雾水了，接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、双倍工资的计算起始时间

双倍工资并不是从你入职第一天就开始算的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月后的第二天开始计算。比如小张在1号入职，公司一直没和他签合同，那么从次月2号起，就进入双倍工资的计算周期了。

二、双倍工资的计算截止时间

计算截止时间得分情况来看。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这种情况下，双倍工资最多支付11个月。要是在一年以内，用人单位与劳动者补订了书面劳动合同，那双倍工资就计算到补订合同的前一天。还是拿小张举例，要是公司在他入职8个月的时候补签了合同，那双倍工资就从次月2号算到补签合同的前一天。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资，因为加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所获得的报酬。比如小李每月基本工资5000元，奖金1000元，那计算双倍工资时，基数就是6000元。

四、维权途径及所需材料

如果遇到公司不签合同又不支付双倍工资的情况，劳动者可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带本人身份证、劳动合同（如果有）、工资条等材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

未拿到双倍工资后，后续可能还会面临公司的各种应对措施，比如公司可能会以各种理由否认劳动关系，或者对计算基数提出异议等。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，很可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。