工伤前一个月请假，平均工资如何计算

大家都知道，工伤赔偿里，本人工资是个很关键的因素，它直接影响着赔偿金额。可要是工伤前一个月请了假，这平均工资该咋算就成了难题。请假可能会让这个月工资和正常上班时有很大差别，要是直接用它来算平均工资，对劳动者或者用人单位来说可能都不太公平。接下来就一起看看遇到这种情况到底该怎么计算平均工资。

一、平均工资计算的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的月缴费工资，是单位按照社保缴费规定为职工申报的工资。所以，理论上计算平均工资是有明确标准的。比如小李在一家工厂上班，他遭遇工伤后，计算平均工资就应按照他工伤前12个月的月缴费工资来算。

二、请假对平均工资计算的影响

工伤前一个月请假，会使这个月工资与正常出勤月工资有差异。如果请假期间工资降低甚至没有工资，直接把这个月工资算进平均工资，会拉低整体平均水平，损害劳动者权益。像小张工伤前一个月请了半个月病假，这个月工资只有正常月份的一半，要是直接算，平均工资就会比实际偏低。

三、剔除异常月份的计算方法

当工伤前一个月请假导致工资异常时，可以考虑剔除这个月来计算平均工资。用其余正常出勤月份的工资总和除以相应月数，得出平均工资。比如小王工伤前12个月里，第11个月请了一个月事假没工资，那就把这11个月中其余10个月的工资相加，再除以10，得到的就是更合理的平均工资。

四、与单位协商解决

遇到这种情况，劳动者可以和单位协商。把请假导致工资异常的情况跟单位说明，提出合理计算平均工资的方法。双方达成一致，就可以避免后续纠纷。例如小赵和单位沟通后，单位同意剔除请假月份来计算平均工资，这样算出的结果对双方都公平。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是和单位协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资情况的材料。仲裁机构会根据实际情况做出裁决。比如小陈和单位协商无果后申请劳动仲裁，仲裁机构根据他提供的材料，重新计算了平均工资，维护了他的合法权益。

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