未续签劳动合同，该如何进行赔偿

很多人在工作中都会遇到劳动合同到期的情况，有的公司会及时与员工续签新合同，可也有一些公司疏忽或者出于其他目的，没有和员工续签。这时候员工心里就犯嘀咕了，没续签合同，自己的权益会不会受损，能不能得到相应的赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊未续签劳动合同该如何赔偿的问题。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作，劳动合同到期后，公司没和他续签，又让他继续工作了6个月，那么这6个月里，公司除了正常支付工资，还得额外再支付6个月工资作为赔偿。

二、判断是否满足赔偿条件

要获得赔偿，得先看看是否符合条件。一般来说，劳动合同到期后，公司没有主动和员工续签，而员工还继续在公司工作，这种情况就可能满足赔偿条件。不过，如果是员工自己不愿意续签，那就不能要求公司赔偿了。例如小张所在公司在合同到期前通知他续签，可小张觉得有更好的发展机会，拒绝了续签，这种情况下他就不能向公司索赔。

三、收集相关证据

要是打算要求赔偿，证据可不能少。可以收集的证据包括之前的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及劳动合同到期后你还在继续工作。比如小王为了证明自己在合同到期后仍在公司工作，他收集了自己的考勤打卡记录，上面清楚显示了他的出勤时间，这就是很有力的证据。

四、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要心平气和地说明情况，拿出证据，提出自己的合理诉求。比如可以说“合同到期后我一直在正常工作，按照法律规定，公司应该支付我未续签合同期间的双倍工资”。如果公司愿意协商解决，双方达成一致意见，那就可以签订赔偿协议。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意按照法律规定的程序和时间要求进行操作。

未续签劳动合同获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会因此给自己穿小鞋，后续的社保缴纳、档案转移等手续该怎么处理。这些问题处理不好，可能会影响自己的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。