公司不按劳动法规定只给5天年假怎么办

不少打工人都盼着年假能好好休息或者出去玩，可有些公司却不按劳动法规定给年假。比如有员工在公司工作多年，按规定本应享受10天年假，公司却只给5天。遇到这种公司不按劳动法规定给年假的情况，很多人不知道该怎么办，下面就来详细说说。

一、明确自己的年假权益

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。例如小李在一家公司工作了8年，他就应该享受5天年假；而工作了12年的小张，年假则是10天。所以员工要先根据自己的工作年限，确定自己应有的年假天数。

二、与公司友好协商

发现公司年假给少了，先别着急，和公司好好沟通。可以找部门领导或者人力资源部门，说明自己的工作年限和应享受的年假天数，出示能证明工作年限的材料，像社保缴纳记录、之前单位的工作证明等。比如小王拿着自己的社保记录，跟公司人力说自己工作了11年，应享受10天年假，公司了解情况后，可能就会调整年假安排。在协商时，要注意态度诚恳，表达自己合理的诉求。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、能证明工作年限的材料等。然后到当地劳动监察部门填写投诉表格，说明公司不按规定给年假的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如某公司被员工投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定给员工补足了年假。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，公司还是不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，对结果不服，又向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的年假权益。

公司不按规定给年假的问题解决后，后续可能还会有其他情况，像公司会不会因为员工维权而在其他方面为难员工，或者以后年假的安排是否还会出现问题等。这些问题处理不好，很容易让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。