开除员工没补偿，该怎么去处理

工作中，不少人会遇到被公司开除却没有补偿的情况。本来失去工作就已经够让人闹心的了，公司还不给补偿，这无疑是雪上加霜。这种情况在很多职场人身上都有可能发生，那么面对公司开除员工却不给予补偿的问题，员工究竟该如何处理呢？接下来咱们就一起分析分析。

一、明确公司开除是否合法

公司开除员工的原因多种多样，有些是合法的，有些则是违法的。合法开除的情况比如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。而违法开除通常是公司没有合理理由就辞退员工。判断公司开除是否合法，关键看公司的规章制度以及与员工签订的劳动合同。

比如，公司规定员工连续旷工三天以上可以开除，若员工确实连续旷工超过三天，公司开除就是合法的。但要是公司以莫须有的理由，像说员工工作态度不好却拿不出证据，这就可能是违法开除了。

二、与公司协商解决

发现公司开除没给补偿后，先尝试和公司协商。协商时要心平气和，讲清楚自己的诉求和依据。可以带上劳动合同、工作证明等材料，向公司说明自己的工作情况以及公司应该给予补偿的法律规定。

比如，员工可以跟公司说根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同应支付经济补偿。协商过程中要做好记录，比如谈话内容、时间等，以备后续需要。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要开始收集证据了。证据是维权的关键，有了充分的证据，才能在后续的处理中占据有利地位。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等。

例如，工资条能证明员工的工资水平，辞退通知能证明公司开除员工的事实。收集证据时要注意证据的真实性和完整性，最好是原件。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、理由和要求，并附上相关证据。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。

比如，员工可以写一份投诉信，说明自己被公司开除且未得到补偿的情况，附上劳动合同、工资条等证据。劳动监察部门会根据调查结果，要求公司进行整改或给予相应的处罚。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理和裁决。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

例如，员工提交仲裁申请书，详细说明自己的诉求和理由，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。要是员工对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。

被公司开除却没有补偿，后续还可能面临公司的各种应对措施，比如公司可能会继续拖延补偿时间，或者对员工进行反制。这些情况处理起来都比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。