员工死亡公司无社保要怎样进行赔偿

工作中，员工的安危时刻牵动着大家的心。要是员工不幸死亡，公司还没给上社保，这可就麻烦大了。没有社保这个保障，员工家属不仅要承受失去亲人的痛苦，还得为赔偿的事儿发愁。这种情况下，公司该怎么赔偿？员工家属又该怎么争取合法权益？下面就来详细说说。

一、明确赔偿责任

按照法律规定，给员工缴纳社保是公司的法定义务。要是公司没给员工上社保，员工死亡后，原本该由社保基金支付的赔偿，就得公司自己掏腰包。比如有个员工在工作期间突发疾病死亡，他所在的公司没给他买社保，那么像丧葬补助金、一次性工亡补助金等原本社保会出的钱，都得公司来赔。

二、确定赔偿项目

员工死亡后，赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是当地上年度职工月平均工资乘以一定月数。供养亲属抚恤金则是按照员工本人工资的一定比例发给由因工死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。还是上面那个例子，员工死亡后，他的家属就可以按照这些标准来要求公司赔偿。

三、与公司协商赔偿

员工家属可以先和公司协商赔偿的事儿。协商的时候，要把赔偿项目和标准跟公司讲清楚，并且准备好相关材料，比如员工的死亡证明、劳动关系证明等。在协商过程中，要保持冷静，理性表达自己的诉求。要是双方能达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式等。例如，双方经过协商，公司同意按照法律规定的标准进行赔偿，并约定在一定时间内支付完毕。

四、投诉与仲裁

要是和公司协商不成，员工家属可以向劳动监察部门投诉，让他们来督促公司履行赔偿义务。投诉的时候，要提交投诉书和相关证据材料。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。比如，员工家属向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司确实存在未缴纳社保的情况，会责令公司限期整改并进行赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工家属还可以向法院提起诉讼。起诉要准备好起诉状和相关证据，法院会根据法律规定和事实进行审理和判决。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审等。比如，员工家属对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院经过审理，最终判决公司按照法律规定进行赔偿。

员工死亡公司无社保的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况，比如公司拖延支付赔偿款，或者对赔偿金额有异议又重新挑起争端。这时候要是处理不好，员工家属的合法权益就难以保障。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合实际情况，帮家属理清后续流程，保障家属能顺利拿到应有的赔偿。