劳务派遣期间受伤，谁来承担工伤赔偿

在工作场景里，劳务派遣这种用工形式越来越常见。不少人通过劳务派遣到其他单位工作，不过工作中难免会有意外发生。要是在劳务派遣期间受了伤，大家肯定会犯嘀咕，这工伤赔偿到底该由谁来承担呢？这不仅关系到受伤者的切身利益，也涉及到劳务派遣单位和用工单位的责任划分。接下来就详细说说这个问题。

一、明确劳务派遣关系主体

劳务派遣涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位是与劳动者签订劳动合同的一方，它负责招聘、派遣劳动者到用工单位工作。用工单位则是实际使用劳动者进行工作的单位。比如小张通过一家劳务派遣公司到一家工厂工作，这家劳务派遣公司就是劳务派遣单位，工厂就是用工单位。在这种关系中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，而与用工单位是劳务使用关系。

二、确定工伤认定主体

根据法律规定，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的主体。也就是说，当劳动者在劳务派遣期间受伤，应由劳务派遣单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未按规定提出申请，劳动者或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如，小李在劳务派遣期间在工地受伤，劳务派遣单位却迟迟不申请工伤认定，小李就可以自己去申请。

三、承担赔偿责任的主体

虽然劳务派遣单位是承担工伤保险责任的主体，但如果用工单位存在过错，也需要承担相应的赔偿责任。比如用工单位提供的工作环境存在安全隐患，导致劳动者受伤，那么用工单位就要承担一定的赔偿责任。在实际操作中，劳动者可以先向劳务派遣单位主张工伤赔偿，如果劳务派遣单位认为用工单位有过错，可以向用工单位进行追偿。像小赵在一家商场做保安，因为商场的消防设施不完善导致他在火灾中受伤，小赵可以先向劳务派遣单位要求赔偿，劳务派遣单位赔偿后可以向商场追偿。

四、申请赔偿的流程

劳动者在受伤后，首先要及时就医，并保留好相关的医疗凭证。然后按照前面说的，由劳务派遣单位或者劳动者自己去申请工伤认定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据伤残等级和相关标准，向劳务派遣单位或者用工单位主张赔偿。申请赔偿时，需要准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

五、协商与诉讼途径

如果在赔偿问题上，劳动者与劳务派遣单位、用工单位能够协商一致，那是最好的解决方式。双方可以就赔偿金额、支付方式等达成协议。但如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。

劳务派遣期间受伤的工伤赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如赔偿款的支付是否及时到位，工伤康复期间的费用该如何处理，以及如果伤情复发又该怎么办等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。