公司欠工人工资，工人该怎么要回

辛辛苦苦工作，却拿不到应得的工资，这是很多工人都会遇到的糟心事。公司拖欠工资，不仅让工人的生活陷入困境，也侵犯了他们的合法权益。那么，当遇到公司欠薪的情况，工人们该怎么把工资要回来呢？接下来就给大家详细说说。

一、收集证据很重要

要想顺利要回工资，证据是关键。工人们需要收集能证明自己和公司存在劳动关系，以及公司欠薪的证据。比如劳动合同，这是最直接的证明；还有工资条、考勤记录、工作证、打卡记录等。要是没有劳动合同，像同事的证人证言、工作时的聊天记录、业务往来文件等也能作为证据。举个例子，小李在一家小公司工作，公司没和他签合同，也没发工资条。但小李平时会用微信和老板沟通工作，这些聊天记录里提到了工作内容和工资情况，就可以作为证据。

二、和公司协商解决

收集好证据后，先尝试和公司协商。工人们可以选几个代表，和公司负责人面对面沟通，了解公司拖欠工资的原因，要求公司给出支付工资的时间。在协商过程中，要保持冷静和理智，说明自己的困难和诉求。如果公司确实有困难，双方可以协商一个合理的解决方案，比如分期支付工资。要是协商成功，最好能签订书面协议，明确支付时间和金额。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，工人们可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资。要是公司逾期不支付，劳动监察部门可以对公司进行处罚。比如，小张所在的公司拖欠工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快对公司进行了调查，公司在规定时间内支付了小张的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，工人们可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁机构会在规定时间内开庭审理，作出裁决。如果工人对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。仲裁和诉讼过程中，要注意遵守法律程序，积极配合相关部门的工作。

五、向法院提起诉讼

如果劳动仲裁后，公司仍然拒不支付工资，工人们可以向法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，如果公司不履行判决，工人可以申请强制执行。

工资要回来之后，也可能会遇到一些后续问题，比如公司会不会因为工人维权而打击报复，后续的工资发放是否能按时等。这些问题处理不好，可能会让工人再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合工人的具体情况，帮工人理清后续流程，保障工人的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让工人在维权路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。