没有签劳动合同急辞会不会扣工资

在工作当中，很多人都有过突然想离职的念头。有的人因为家里突发状况，有的人是找到了更好的发展机会，总之就是想要尽快离开当前的工作岗位。但是呢，有不少人入职的时候没和单位签劳动合同，这时候要是急辞，就会担心工资会不会被扣。毕竟工资是自己辛苦劳动换来的，谁也不想平白无故就少拿。那没签劳动合同急辞到底会不会扣工资呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、没签劳动合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就说明，签劳动合同是用人单位的法定义务，如果没签，单位是要承担法律责任的。比如小张在一家小公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，那小张就有权要求公司支付额外两个月的工资。

二、急辞对工资的影响

通常情况下，劳动者解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。要是在试用期内，提前三日通知就行。但要是没签劳动合同，情况就有点不一样了。虽然没签合同，但劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。单位不能因为劳动者急辞就随意扣工资。不过，如果劳动者急辞给单位造成了损失，像没完成工作交接导致业务受影响，单位可以要求劳动者赔偿损失，但这和扣工资不是一回事。

三、如何维护自己的权益

如果遇到单位以急辞为由扣工资，劳动者可以先和单位协商。协商的时候，要把自己的诉求说清楚，比如要求单位支付足额工资，还可以提及没签合同的双倍工资问题。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果这些途径都解决不了，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，带上相关证据材料，到当地的劳动仲裁机构提出申请。

四、注意事项

在和单位沟通或者维权的过程中，劳动者要注意保留好证据。比如和单位负责人的聊天记录、通话录音等，这些都可能在维权时派上用场。同时，要理性维权，不能采取过激的行为，否则可能会给自己带来不必要的麻烦。

工资拿到手后，后续可能还会遇到单位不配合办理离职手续、社保转移等问题。要是这些问题处理不好，会影响到咱们下一份工作。这时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都具有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续的难题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。