工伤险公司承担的具体部分有哪些

很多人在工作中都可能会遭遇意外受伤，一旦发生工伤，医疗费用、康复费用等一系列开支就成了让人头疼的问题。这时候，工伤保险就显得尤为重要。不过，不少人对工伤保险中公司需要承担的部分不太清楚。到底公司在工伤险里要负责哪些方面呢？下面就来详细解答一下。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇包括工资、奖金、津贴等。比如小李在工作中受伤，需要停工治疗3个月，他每月工资是5000元，奖金1000元，那么在这3个月的停工留薪期内，公司要每月支付给他6000元。

二、停工留薪期护理

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费。护理费的标准各地可能有所不同，一般按照当地护工的劳务报酬标准来确定。例如小王工伤后生活无法自理，公司没有安排人护理，而是小王家属进行护理，公司就需要按照当地护工的工资水平支付护理费。

三、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小张被鉴定为五级伤残，他的月工资是8000元，那么公司每月要给他发放5600元的伤残津贴。

四、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如小赵被鉴定为十级伤残，他与公司的劳动合同到期后不再续签，公司就需要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

工伤处理完之后，后续可能还会有一些问题。比如工伤复发了怎么办，一次性伤残就业补助金的标准会不会随着政策变化而调整，公司不支付应该承担的费用该如何维权等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，维护你的合法权益，让你在工伤问题上不再迷茫。