工伤人员月平均工资该怎么算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外偏偏就会发生。工伤发生后，涉及到一系列赔偿问题，其中工伤人员月平均工资的计算就至关重要。因为这个工资数额直接关系到工伤赔偿的多少，像一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，都和月平均工资挂钩。可是很多人对月平均工资该怎么算一头雾水，算少了自己吃亏，算多了又可能引发纠纷。接下来就为大家详细说说工伤人员月平均工资到底该怎么算。

一、明确计算范围

要计算工伤人员月平均工资，首先得明确计算范围。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如在一家工厂上班的小李，他的工资构成有基本工资、绩效奖金、高温津贴等，这些都要算进月平均工资的计算范围里。不过，需要注意的是，加班工资通常是不包含在内的。因为加班工资是额外工作的报酬，不属于正常工作时间的工资收入。

二、确定计算时间

计算月平均工资的时间范围也很关键。一般是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小张刚入职3个月就发生了工伤，那么就用他这3个月的工资总和除以3，得出月平均工资。要是这期间有请假等情况导致工资发放不完整，也需要按照实际情况合理调整。

三、处理特殊情况

在实际计算中，可能会遇到一些特殊情况。比如有的职工工资波动比较大，某个月因为业绩特别好奖金很高，而其他月份相对较低。这种情况下，可以剔除一些不合理的波动因素，更公平地计算月平均工资。还有一种情况，如果职工的月平均工资低于统筹地区职工平均工资60%的，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。例如，当地统筹地区职工平均工资是5000元，职工小王的月平均工资只有2000元，低于5000元的60%（即3000元），那么就按照3000元来计算相关赔偿。

四、收集计算材料

为了准确计算月平均工资，需要收集相关材料。这些材料包括工资条、银行工资流水记录、考勤记录等。工资条可以清晰显示工资的各项构成，银行工资流水则能证明实际发放的工资数额。考勤记录可以辅助判断是否存在请假等影响工资的情况。比如小赵在申请工伤赔偿时，就提供了近12个月的工资条和银行流水，这样就能准确计算出他的月平均工资。

五、与单位协商计算

算出月平均工资后，最好和单位进行协商。把计算过程和依据跟单位讲清楚，争取达成一致。如果双方对计算结果有分歧，可以向劳动争议调解委员会申请调解。比如小孙和单位在月平均工资计算上有不同意见，经过劳动争议调解委员会的调解，最终达成了合理的计算结果。

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