做工伤劳动能力鉴定需告知用人单位不

在工作中受了伤，经过治疗后，为了确定自己的伤残程度和劳动能力丧失情况，很多人会想到去做工伤劳动能力鉴定。这时候就一个问题来了，做这个鉴定需不需要告知用人单位呢？很多受伤职工心里犯起了嘀咕，怕告知单位后会惹来不必要的麻烦，又担心不告知会影响鉴定流程。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、是否必须告知用人单位

从法律上来说，并没有强制要求工伤职工做劳动能力鉴定时必须告知用人单位。职工个人可以自行向劳动能力鉴定委员会提出申请。比如小张在工作中手部受伤，他觉得自己的伤势影响了劳动能力，就可以直接准备好相关材料去申请鉴定，而无需提前跟单位说。不过，告知用人单位也有一定好处，单位可以提供一些必要的协助，比如提供相关的病历资料等。

二、告知用人单位的益处

如果告知用人单位，单位可能会积极配合。因为单位通常也希望尽快处理好工伤事宜，避免后续的纠纷。单位可以协助职工准备鉴定所需的材料，像工作证明、事故报告等。而且在鉴定过程中，单位也能提供一定的支持。比如小李在申请鉴定时告知了单位，单位安排专人帮助他整理材料，还为他协调了鉴定时间，让整个流程更加顺利。

三、不告知用人单位的风险

不告知用人单位也存在一些风险。一方面，单位可能对职工的鉴定情况不知情，后续在赔偿等问题上可能会产生分歧。另一方面，如果单位认为职工的鉴定流程存在问题，可能会对鉴定结果提出异议。例如小王没有告知单位就做了鉴定，单位在得知结果后，以鉴定程序不规范为由，拒绝按照鉴定结果进行赔偿，这就给小王带来了不必要的麻烦。

四、申请劳动能力鉴定的步骤

不管是否告知用人单位，申请劳动能力鉴定都有一定的步骤。首先，要在规定的时间内提出申请，一般是在工伤认定决定书生效后。然后，准备好相关材料，包括工伤认定决定书、病历、诊断证明等。接着，向劳动能力鉴定委员会提交申请和材料。最后，等待鉴定委员会安排鉴定时间和地点，参加鉴定。

五、鉴定结果的处理

鉴定结果出来后，如果职工告知了用人单位，双方可以根据鉴定结果协商赔偿事宜。如果协商不成，职工可以通过法律途径解决。如果职工没有告知用人单位，在拿到鉴定结果后，也应该及时告知单位，避免后续的纠纷。比如小赵在鉴定结果出来后，及时告知单位，双方经过协商达成了赔偿协议，问题得到了妥善解决。

做完工伤劳动能力鉴定后，紧接着可能会面临赔偿金额的协商问题，或者单位对鉴定结果不认可等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，告诉你如何与单位协商赔偿，如何应对单位的异议等。有专业律师的帮助，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。