没签合同申请劳动仲裁该如何赔偿

打工的人都知道，签劳动合同是保障自己权益的重要事儿。可有些公司为了省事儿或者有别的心思，就是不和员工签合同。这可就苦了员工，一旦出了纠纷，维权都不知道从哪儿下手。要是遇到这种没签合同的情况，员工去申请劳动仲裁，能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、没签合同劳动仲裁赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资。

二、申请劳动仲裁的流程

1.提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。

2.仲裁受理：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4.仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5.仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

三、申请仲裁所需材料

1.证明劳动关系的材料：虽然没签合同，但可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明与用人单位存在劳动关系。比如小张没签合同，但他有每个月公司转账的工资记录，还有工作时佩戴的工作证，这些都能作为证明劳动关系的材料。

2.仲裁申请书：按照上述要求写好仲裁申请书。

3.身份证明：申请人的身份证原件及复印件。

四、赔偿计算方式

赔偿金额一般是从用工第二个月开始计算双倍工资，直到签订合同或者满一年。如果满一年还没签合同，就视为签订了无固定期限劳动合同。比如小赵工作了11个月没签合同，他能得到的赔偿就是10个月的双倍工资差额。

劳动仲裁成功拿到赔偿后，后续可能还会面临和原单位的关系处理问题，比如档案转移、社保减员等。要是处理不好这些事儿，可能会影响到下一份工作。这时候就需要专业的法律建议来帮忙了。律图平台上有很多经验丰富的律师，他们有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种法律问题，让你在维权路上更省心。