公司因迟到6次辞退员工有无赔偿

在职场上，迟到是个挺常见的事儿。有些公司为了规范员工行为，会制定关于迟到的规章制度。要是员工迟到次数多了，公司可能就会采取一些措施，甚至辞退员工。这不，就有员工因为迟到6次被公司辞退了，那这种情况下员工有没有赔偿呢？这可是关系到打工人切身利益的问题，下面咱们就来好好分析分析。

一、判定公司辞退是否合法

公司辞退员工是否合法，得看公司有没有相关的规章制度。如果公司的规章制度里明确规定，迟到达到一定次数，比如6次，公司可以解除劳动合同，而且这个规章制度是通过民主程序制定的，并且已经向员工公示过，那公司以此辞退员工可能就是合法的。但要是公司没有这样的规章制度，或者规章制度没有经过民主程序制定，也没向员工公示，那公司辞退员工就可能不合法。

举个例子，有一家小公司，老板心血来潮就说迟到6次就辞退，也没经过员工讨论，也没把这个规定告诉员工，后来有员工迟到6次被辞退了，这种情况下公司的辞退行为就可能不合法。

二、合法辞退时员工有无赔偿

要是公司辞退员工是合法的，符合上述提到的规章制度要求，那员工一般就没有赔偿。因为员工违反了公司的规定，公司按照规定进行处理。不过，即便没有赔偿，公司也得按照法律规定，把员工的工资等费用结算清楚。

比如，小张在一家大公司工作，公司的规章制度明确规定迟到6次予以辞退，而且这个制度是经过员工代表大会讨论通过，并且在公司公告栏公示过的。小张迟到了6次，公司辞退他，这种情况下小张就没有赔偿，但公司得把小张的工资结算到他工作的最后一天。

三、不合法辞退时员工的赔偿

如果公司辞退员工不合法，员工是可以要求赔偿的。根据法律规定，公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，公司没有合法的规章制度就因为他迟到6次把他辞退了，那小李可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算就是3×5000×2=30000元。

四、员工维权的操作要点

如果员工认为公司辞退不合法，想要维权，可以采取以下步骤：

1.协商：员工可以先和公司进行协商，把自己的想法和要求告诉公司，看看能不能达成一致。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明员工和公司的劳动关系以及员工的工作情况。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也没有解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，并且要按照法院的要求进行程序。

公司因迟到6次辞退员工是否有赔偿，得看公司的辞退行为是否合法。要是不合法，员工可以通过合理的途径维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行赔偿决定怎么办，仲裁或诉讼过程中出现新的证据该怎么处理等。这些问题要是处理不好，可能会让员工的维权之路更加艰难。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工更好地维护自己的合法权益。