员工工伤时能否仅发基本工资

员工在工作中受伤本就身心遭受痛苦，可有些单位却在工资发放上“耍心眼”，只给员工发基本工资，这让员工的生活雪上加霜。员工工伤期间的工资发放问题，不仅关系到员工的切身利益，也体现着用人单位的责任与担当。那么，员工工伤时单位真的可以仅发基本工资吗？下面就来详细解答这个问题。

一、工伤期间工资发放的法律规定

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是员工正常工作时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入，而不只是基本工资。比如小李是一名销售，月基本工资3000元，加上销售提成平均月收入5000元，他在工伤停工留薪期内，单位就应该按照5000元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。例如小张因工伤导致腿部骨折，医生建议休息3个月，那么这3个月就是他的停工留薪期，单位应按规定发放工资。

三、用人单位只发基本工资的处理办法

如果用人单位在员工工伤期间只发基本工资，员工可以先与单位进行协商。协商时，员工要明确指出法律规定，要求单位按照原工资福利待遇发放。协商过程中，员工要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正。

四、通过劳动仲裁或诉讼维权

如果劳动监察部门处理后，用人单位仍不改正，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工要积极配合相关部门的工作，维护自己的合法权益。

工伤问题解决后，后续还可能面临很多情况，比如工伤复发怎么办，伤残等级发生变化后待遇如何调整，与用人单位就后续治疗费用产生分歧该怎么处理。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能损害自身权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。