试用期结束公司解雇需赔偿多少金额

找工作时，试用期就像一场双向“考察期”。公司考察求职者能否胜任岗位，求职者也看看公司是否符合自己的职业规划。可要是试用期结束，公司突然说要解雇员工，这不仅打乱了员工的工作节奏，还可能让员工陷入经济困境。那这种情况下，公司该赔偿多少金额呢？接下来咱们就好好聊聊这个大家都关心的问题。

一、判断解雇是否合法

要确定赔偿金额，得先看看公司解雇是不是合法的。如果公司能证明员工不符合录用条件，比如员工在试用期的业绩不达标、违反公司规章制度等，那公司解雇就不用支付赔偿。举个例子，一家广告公司招聘文案策划，试用期要求完成一定数量和质量的文案，员工没完成，公司以不符合录用条件解雇，就不用赔偿。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就解雇员工，那就属于违法解除劳动合同。

二、合法解雇无赔偿情况

在合法解雇的情况下，也就是员工确实不符合录用条件，公司有证据证明这一点，比如有明确的录用条件、考核标准，并且员工知晓这些内容，同时有客观的考核结果。这种时候，公司只需支付员工试用期的工资，不用额外支付赔偿。就像前面说的广告公司例子，员工没完成任务，公司按正常流程解雇，只需支付已工作期间的工资。

三、违法解雇赔偿标准

如果公司是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，公司要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工试用期是三个月，月工资是5000元，那经济补偿就是半个月工资2500元，赔偿金就是2500元的二倍，即5000元。

四、员工维权操作要点

要是员工觉得公司解雇不合法，想维权，可以按以下步骤操作：

1.协商：先和公司沟通，说明自己的想法和依据，看能不能协商解决。比如员工可以向公司指出没有合理的解雇理由，要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系以及工作情况。

3.仲裁或诉讼：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。申请仲裁和诉讼都要注意收集证据，比如公司的解雇通知、聊天记录、邮件等，这些都能作为维权的有力证据。

试用期结束公司解雇的赔偿问题得根据具体情况来判断。合法解雇公司不用赔偿，违法解雇则要支付赔偿金。员工遇到这种情况别慌，要冷静收集证据，通过合法途径维护自己的权益。之后，员工可能还会面临与公司进一步的纠纷，比如公司不支付赔偿金，或者对仲裁、诉讼结果不满意等。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮员工更好地维护自己的合法权益。