不签合同并停缴社保应怎样赔偿

在职场中，保障自身的合法权益至关重要。可有些无良老板，为了节省开支，违法操作，不跟员工签订劳动合同，还停缴员工的社保。这可苦了打工人，不仅没了合同保障，社保断缴也影响着未来的生活。面临这种情况，员工该怎么维护自己权益，又能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、不签合同赔偿的计算方式

根据《中华人民共和国民法典》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举例来说，小张每月工资是5000元，入职后公司超过一个月没和他签合同，从第二个月开始，到第十二个月，这期间小张每个月除了正常的5000元工资，公司还要额外再支付5000元作为赔偿。但要注意，这个赔偿最多支付十一个月。

二、停缴社保导致的损失赔偿

停缴社保会给员工带来诸多损失，比如无法享受医保报销、影响养老待遇等。如果因为公司停缴社保，员工生病无法报销医疗费用，那么公司需要承担相应的医疗费用赔偿责任。比如小李因病住院，因公司停缴社保无法报销，原本可以报销80%的费用，这部分费用就应由公司来承担。此外，如果停缴社保导致员工退休后养老待遇降低，员工可以要求公司赔偿相应的损失。

三、协商解决的操作要点

发现公司不签合同和停缴社保后，员工可以先和公司协商。在协商时，要明确提出自己的诉求，比如签订合同、补缴社保以及要求赔偿等。同时，最好留下协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。小王发现公司没签合同和停缴社保后，和老板沟通，希望公司解决问题，并用手机录下了谈话内容。之后协商成功，公司为他补缴社保并签订了合同。

四、投诉与仲裁的流程及材料

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系。仲裁则需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要详细写明仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。小赵投诉公司后，劳动监察部门介入调查，公司最终补缴了社保。若仲裁或投诉未能解决问题，还可以考虑向法院提起诉讼。

五、诉讼阶段的注意事项

诉讼要准备更充分的证据，最好聘请律师。在诉讼过程中，要配合律师的工作，如实陈述案件情况。如果法院判决员工胜诉，公司就必须按照判决进行赔偿。

不签合同和停缴社保的问题解决后，后续可能还会面临公司的一些小动作，比如变相裁员、刁难员工等。这些问题处理不好，会让员工继续陷入困境。遇到这些麻烦别担心，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你理清后续应对流程，给出合理的建议。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。