怀孕职工请病假，薪资发放方式是什么

怀孕对于女性来说是人生大事，在这个特殊时期，不少职场准妈妈会因为身体原因需要请病假调养。可很多人心里犯嘀咕，怀孕职工请病假后，工资到底该怎么发呢？毕竟这关系到自己和宝宝的生活保障。要是薪资发放方式没搞清楚，很可能会和单位产生矛盾，影响自己的权益。接下来咱们就好好聊聊这个大家都关心的问题。

一、病假工资的法律规定依据

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如某地最低工资标准是每月2000元，那么怀孕职工病假工资最低不能低于1600元。

二、确定病假工资计算基数

计算病假工资，首先要确定计算基数。一般来说，如果劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么就以5000元作为计算基数。如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

三、根据工作年限计算病假工资

病假工资的计算和职工的工作年限有关。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。比如一位怀孕职工连续工龄为3年，月工资5000元，她请病假期间的工资就是5000×70%=3500元。

四、申请病假的流程及材料

怀孕职工申请病假，一般要向单位提交正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料。有些单位可能还要求提供病历、检查报告等。职工要按照单位规定的流程，及时提交申请。比如，单位规定要提前3天提交病假申请，职工就应遵守这个规定，避免影响病假工资的发放。

五、与单位协商解决薪资问题

如果对病假工资发放有异议，怀孕职工可以先和单位友好协商。准备好自己的工资条、病假证明等材料，和单位说明情况，表达自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供劳动合同、病假证明、工资发放记录等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等。

怀孕职工请病假薪资发放问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如病假结束后岗位调整、产假工资待遇等。这些问题处理不好，会给怀孕职工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护好自己的合法权益。有专业律师帮忙，能让你在特殊时期更安心。