入职20天未签合同被辞，怎样去维权

在职场中，不少人都遇到过这样的糟心事：辛辛苦苦工作了一段时间，突然就被辞退了，更让人憋屈的是，连劳动合同都没签。就像有人入职才20天，还没来得及好好适应工作环境，就收到了被辞退的通知，而且还没签合同，这不仅让自己失去了收入来源，还感觉权益受到了侵害。那么，遇到这种入职20天未签合同就被辞退的情况，该怎么去维权呢？下面就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。虽然入职才20天，还在一个月的期限内，但被无故辞退，劳动者依然享有获得相应赔偿的权利。比如，单位若不能证明辞退理由合法，就可能要支付违法解除劳动关系的赔偿金。

二、收集证据材料

证据是维权的关键。要尽可能收集能证明自己与单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。以工资发放记录为例，如果是通过银行转账发放工资，就可以去银行打印流水，上面会显示单位的转账信息，这能有力证明自己与单位的劳动关系。考勤记录也很重要，不管是纸质的打卡记录还是电子考勤记录，都要想办法获取，这些都能证明自己的工作时间和出勤情况。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试与单位进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求，比如要求单位支付工资、给予相应的赔偿等。可以找单位的人力资源部门或者相关负责人沟通，说明自己的情况和依据的法律条款。比如，告诉单位根据法律规定，无故辞退员工需要支付赔偿金，希望单位能妥善解决。如果协商成功，双方可以签订和解协议，保障自己的权益。

四、向劳动监察部门投诉

如果与单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正，并给予相应的处罚。例如，劳动监察部门可能会要求单位支付拖欠的工资、赔偿金等。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极陈述自己的观点和证据，维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

入职20天未签合同被辞，通过一系列的维权操作，可能会获得应有的赔偿和公正的处理结果。但后续可能还会面临一些问题，比如单位不履行仲裁裁决或者法院判决怎么办，后续找工作时如何避免类似的情况再次发生等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。