若单位拖欠工资，能不能解除合同

工作中，谁都盼着能按时拿到工资，可有些单位就是不地道，总拖欠工资。这时候，很多人就会犯嘀咕，自己能不能和单位解除合同呢？毕竟工资不能按时到手，生活都会受影响，还怎么安心工作。接下来，咱们就好好聊聊这个事儿。

一、单位拖欠工资，员工有权解除合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，要是单位拖欠工资，员工有权利单方面解除和单位的合同。比如小李在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，这种情况下，小李就可以依据法律规定，和公司解除劳动合同。

二、解除合同的操作步骤

员工想因为单位拖欠工资解除合同，需要按照一定步骤来。首先，要给单位发书面通知，说明因为单位拖欠工资，自己要解除合同。通知里要写清楚解除合同的原因、时间等信息。接着，要保留好通知的送达证据，比如通过邮政快递，在快递单上注明“解除劳动合同通知”。以小张为例，他所在的单位拖欠工资，他写好书面通知后，通过邮政快递寄给单位，并且保留了快递单号和签收记录。

三、解除合同后的权益保障

解除合同后，员工的权益也不能丢。一方面，单位要支付拖欠的工资。另一方面，根据法律规定，单位还需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了两年半，单位拖欠工资导致他解除合同，单位除了要支付拖欠的工资，还得支付他两个半月工资的经济补偿。

四、遇到问题的解决途径

要是单位不配合，既不支付拖欠的工资，也不支付经济补偿，员工可以通过一些途径来解决。可以先和单位协商，心平气和地谈，看能不能达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构提出申请。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

单位拖欠工资，员工是可以解除合同的，而且解除合同后还有相应的权益保障。不过，之后可能会面临单位不承认拖欠工资、不认可经济补偿金额等问题。这些问题处理起来可不容易，要是一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。