劳动仲裁里微信聊天记录怎样用作证据

在现代职场，劳动纠纷时有发生，劳动仲裁就成了解决这些纠纷的重要途径。而随着互联网的发展，微信聊天记录在劳动仲裁中也逐渐成为重要的证据。比如，员工和老板在微信里沟通工作安排、工资待遇等问题，这些聊天记录很可能在发生劳动纠纷时起到关键作用。但很多人并不知道微信聊天记录该怎么用作劳动仲裁的证据，下面就来详细说说。

一、确保微信聊天记录的完整性

在劳动仲裁中，微信聊天记录要能完整反映事件的来龙去脉。比如，员工和老板讨论加班工资的问题，从提出加班请求，到老板答应支付加班工资，再到后续未支付的交流，这些都要完整保存。不能只截取对自己有利的部分，否则对方可能会质疑证据的完整性和真实性。所以，一旦涉及到可能影响劳动权益的聊天，就尽量完整保留，不要随意删除中间的对话。

二、证明微信聊天双方的身份

仲裁机构需要确认聊天双方的身份是参与劳动纠纷的当事人。可以通过以下方式证明，一是查看微信绑定的手机号码，这个手机号码与当事人在公司预留的号码一致；二是查看微信头像、昵称等是否能对应到具体的人。比如，员工可以提供公司通讯录，证明微信里的昵称就是老板本人。另外，如果有其他同事能证明聊天双方的身份，也可以让同事出具相关的证言。

三、将微信聊天记录进行固定

为了防止微信聊天记录丢失或被篡改，最好对其进行固定。可以采用截屏、录屏的方式，但要注意录屏要完整，不能有剪辑。截屏时要截取包含聊天双方头像、昵称、时间等信息的页面。之后，可以将这些截屏或录屏打印出来，并附上文字说明，解释聊天记录的内容和与劳动纠纷的关联。比如，在打印的聊天记录旁边标注“此聊天记录是关于加班工资的讨论，老板承诺支付但未兑现”。

四、提交微信聊天记录的原件

在仲裁时，要携带保存微信聊天记录的原始设备，如手机。仲裁机构可能会要求当场查看原始记录，以核实证据的真实性。如果只提供打印件或复印件，对方可能会质疑其真实性。所以，一定要保存好原始设备，并且保证设备里的微信聊天记录没有被删除或修改。

劳动仲裁结束后，可能还会面临执行的问题。比如，仲裁结果判定公司支付员工工资，但公司拒不执行怎么办？这时候就需要进一步的法律手段来保障自己的权益。如果遇到这些后续问题，不妨到律图咨询律师。律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。